Nasza historia zaczęła się w 2014 roku, gdy po raz pierwszy założyliśmy na głowę Oculusa i pomyśleliśmy: „to będzie coś wielkiego”. 



Od tamtej pory przeszliśmy długą drogę - zaczynając jako kilkuosobowy zespół pasjonatów, którzy wierzyli, że technologia, która zmienia oblicze gier, może również zmieniać świat wokół nas. Dziś jesteśmy firmą, która rewolucjonizuje sposób, w jaki uczymy się, trenujemy, pracujemy i doświadczamy rzeczywistości, łącząc technologie VR, AR i AI z prawdziwym światem. Nasze rozwiązania obejmują szeroki wachlarz zastosowań - od zaawansowanych symulacji i immersyjnych treningów, po nowatorskie prezentacje produktów.

W 2021 roku założyliśmy również Immersion Games. Przez kilka lat eksperymentowaliśmy z grami VR, które angażowały umysł i wspierały aktywność fizyczną. Wydaliśmy m.in. Divine Duel czy Fitness Fables.

Obecnie na pokładzie mamy ponad 60 osób - razem tworzymy rozwiązania wykraczające poza standardy branży.

Przez lata zrealizowaliśmy setki projektów. Współpracowaliśmy m.in. z Meta, NASA, Google, Apple, HBO czy Amerykańskim Muzeum Historii Naturalnej. Pracujemy głównie z klientami ze Stanów Zjednoczonych, co pozwala nam realizować projekty o globalnym zasięgu i innowacyjnym charakterze.

Powyżej możesz zobaczyć fragment treningu z asystentem AI, w aplikacji, która jest naszym głównym produktem. Dzięki metaCoach AI, rewolucjonizujemy szkolenia - od obsługi klienta po trudne sytuacje kryzysowe. Symulacje rozmów i interaktywne scenariusze pozwalają rozwijać umiejętności w bezpiecznym, wirtualnym środowisku. AI analizuje przebieg treningu, wskazuje mocne strony i obszary do poprawy, oferując spersonalizowane rekomendacje.

Równocześnie tworzymy projekty VR, które podnoszą skuteczność szkoleń. Między innymi dla służb mundurowych przygotowujemy realistyczne aplikacje szkoleniowe – od obsługi TASERów, przez reagowanie w kryzysach, po działania zespołowe, np. zabezpieczanie przestrzeni. VR w naszym wydaniu to gwarancja bezpiecznego, efektywnego i angażującego treningu przygotowującego do realnych wyzwań.

Rozwiązania, które oferujemy znajdują zastosowanie również w edukacji, zdrowiu i licznych innych sektorach.

Niektóre zespoły najlepiej działają hybrydowo, inne wybierają pełną pracę zdalną, a są też osoby, które wolą codziennie wpadać do naszego biura. Model pracy dobieramy do tego, co najlepiej wspiera współpracę i wyniki.

Choć pracujemy z różnych miast, regularnie łapiemy się na żywo - bo wspólna energia to coś, czego nie zastąpi Slack. Wybieramy się do muzeum, śpiewamy na karaoke do rana, pływamy kajakami lub gotujemy.

Nie mamy jednego „stylu integracji” - bo nie mamy jednego typu ludzi. U nas jest miejsce i dla introwertycznych dusz i dla dusz towarzystwa. Każdy wnosi coś swojego.

Lubimy się. I lubimy spędzać razem czas.

Szukamy osób, które: 

• Pasjonują się technologią i chcą robić rzeczy, których jeszcze nikt nie zrobił.
• Mają odwagę, żeby testować, eksperymentować i czasem popełniać błędy (bo tak powstają dobre rzeczy).
• Dobrze czują się w miejscu, gdzie dużo się dzieje, zmiany są na porządku dziennym, a decyzje trzeba podejmować szybko.
• Potrafią działać samodzielnie, bez mikro-zarządzania - sami organizują swoją pracę i biorą za nią odpowiedzialność.
• Lubią pracować zespołowo, grać do jednej bramki i wzajemnie się wspierać, ale jednocześnie cenią przestrzeń do realizowania swoich pomysłów i pracy w swoim własnym stylu.

Chcemy, aby nasz proces rekrutacyjny był jak najbardziej przejrzysty i komfortowy. Dla nas najważniejsze jest wzajemne poznanie się. Dlatego zależy nam na tym, abyś miał/a okazję lepiej zrozumieć naszą firmę, a my - Ciebie. Cały proces jest prowadzony zdalnie. Oto, czego możesz się spodziewać:

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterką

Opowiemy Ci o firmie, naszej kulturze i tym, jak wygląda praca na stanowisku, na które aplikujesz. Przy okazji poznasz też nasze benefity - również te mniej oczywiste (będzie o środach i kulinariach). Chcielibyśmy także usłyszeć, czego Ty szukasz i co jest dla Ciebie ważne. To dobry moment, żeby zadać wszystkie pytania, które masz na myśli.

2. Spotkanie z przyszłym przełożonym i członkami zespołu

Poznasz osoby, z którymi być może będziesz współpracować. Opowiemy Ci o projektach, zadaniach i sposobie pracy „od kuchni”. Sprawdzimy wspólnie, czy do siebie pasujemy - nie tylko pod kątem wartości i stylu pracy, ale też merytorycznie. Porozmawiamy o tematach technicznych i Twoim doświadczeniu.

3. Zadanie rekrutacyjne (opcjonalnie)

Czasem, w zależności od roli, prosimy o wykonanie krótkiego zadania. Nie martw się - to nie test na piątkę, tylko okazja, żeby pokazać, jak podchodzisz do tematu.

4. Feedback po każdym etapie

Zawsze dajemy znać, co dalej. Po zakończonym procesie zaprosimy Cię również do wypełnienia krótkiej ankiety - jesteśmy ciekawi Twoich wrażeń oraz z wielką chęcią przyjmiemy Twoje uwagi.

To jak, widzimy się na rekrutacji? :)